人事处工作人员工作职责

人事处需要掌握相关的劳动法的法律法规, 具备招聘配置、薪酬核算、入职培训的实际操作经验;下面是小编给大家整理的人事处工作人员工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事处工作人员工作职责1

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、完成上级安排的其他支持性工作

人事处工作人员工作职责2

1. 负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;

2. 负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;

3. 负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的完整;

4. 负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的准确性以及及时性;

5. 负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;

6. 完成领导交代的其他工作事项;

人事处工作人员工作职责3

1) 根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动;

2) 根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调;

3) 按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;

4) 每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性;

二、培训：

负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;

人事处工作人员工作职责4

根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。

负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

人事处工作人员工作职责5

1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;

2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;

3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;

4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。

人事处工作人员工作职责6

1、负责人力资源六大模块的实施;

2、行政人事日常事务等;

3、公司临时安排的其它事项。

人事处工作人员工作职责7

1、负责行政相关事务处理，包含：通知及文件的上传下达、人员的接待、快递的收发、办公用品采购等;

2、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、生日会、文体活动以及年会等;

3、考勤管理：日常管理以及月考勤汇总;

4、入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

5、参与协助基础岗位的招聘工作;

6、负责领导交代的其他事宜。

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