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人事局人事的主要职责7篇

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人事局人事需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。这次小编给大家整理了人事局人事的主要职责,供大家阅读参考。

人事局人事的主要职责

人事局人事的主要职责1

1、 入职管理

(1) 入职申请资料的审核、资料录入及日常维护

(2) 组织新员工入职手续办理、公司各项规章制度的新人培训

(3) 负责新员工入职宣传,定期举办新人活动,进行品牌形象进行宣导,提高入职人员满意度

(4) 新员工数据整合和分析,提供招聘建议

(5) 维护和修订入职管理制度

2、 证件管理

3、 劳务管理

4、协助上级主管完成其他相关事务工作

人事局人事的主要职责2

1、协助公司招聘计划的制定、推进及落实;

2、按照招聘计划、发展需求开展对应的招聘工作,负责招聘渠道的优选和畅通;

3、协助招聘环节的提升和完善工作;

4、协助配合开展其他人事工作。

人事局人事的主要职责3

1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续,建立人事档案;

2、做好来人接待及公司会议等重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

3、做好员工考勤和排班工作;

4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;

5、负责公司邮递物品的收取、分发工作;

6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记;

人事局人事的主要职责4

1、负责办公室日常办公制度维护、管理;

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;

4、负责招聘公司所需人员;

5、员工工资核算;

人事局人事的主要职责5

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

5、开展公司每月员工活动等;

6、公司行政事务等工作;

7、完成领导交待的其它工作。

人事局人事的主要职责6

1、协助上级起草执行相关的政策和制度;

2、负责招聘、绩效、培训及部分行政工作;

3、负责公司内部文化建设,活动组织,公司积分体系的完善和执行。

4、协助完成总经理交代的工作。

人事局人事的主要职责7

1、建立规范化的招聘系统,有各平台招聘经验,并实施各类管理人员、技术人员、销售人员的招幕工作;

2、有猎头经验者优先;

3、能承受一定的招聘指标压力;

4、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

5、完成上级领导安排的其他相关工作

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