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人事助理岗位职责【7篇】

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人事助理需要有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;以下是小编精心收集整理的人事助理岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事助理岗位职责1

1、 负责前台接待,办公室行政支持工作;

2、 负责商务文件、档案的建立与保管;

3、 负责合同签订及归档事项的处理,含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;

4、 公司网站维护及管理;

5、 完成上级领导交予的各项工作任务。

人事助理岗位职责2

根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,负责公司人力资源工作的规划,建立、招聘、培训等人事程序;

负责公司人事相关工作,包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;

负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。

做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。。

负责公司各类大小福利方案,团建、年会,旅游等活动;。

帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

加分项:打造企业文化的经验;。

人事助理岗位职责3

参加公司早会,完成日常考勤工作,学习和了解基础保险理财知识

利用招聘渠道发布招聘消息,筛选候选人,与候选人沟通,进行意向确认邀约面试

面试组织实施,现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈,offer发布和确认

接待引导新员工,办理员工入职手续,建立员工档案,协调安排人员入职培训

开拓招聘渠道,收集校园优才,人才市场,职介机构,猎头公司等相关信息,并寻求合作,满足公司人才需求

辅助团队的发展,完成上级交代的辅助工作

人事助理岗位职责4

1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

4、负责人员招聘基础岗位面试,入职岗前培训,入职离职手续办理;

人事助理岗位职责5

1、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理;

2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;

3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。

人事助理岗位职责6

1、负责协助招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入离调转手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理;

5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

人事助理岗位职责7

1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责公司行政事务性工作;

3、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

4、上级交办的其他事项。


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