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人事专员岗位职责2020最新合集

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人事专员需要具备较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德和职业操守;以下是小编精心收集整理的人事专员岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事专员岗位职责1

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职、薪资核算等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员岗位职责2

1、根据公司发展战略,梳理组织架构,完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

2、根据岗位的特性,编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;

3、负责当年度公司招聘任务的落地执行,按时完成公司下发的招聘任务;

4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

5、负责制定年度招聘预算费用管理,严格控制招聘费用成本;

6、根据公司的发展特点,优化公司现有的制度,流程,完善公司管理体系;

7、根据公司行业特征及企业文化特点,处理各类员工关系手续(入、离、调、转),策划各类活动,推动企业文化落地;

8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

9、领导交办的其他临时性工作。

人事专员岗位职责3

1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作

2.协助项目申报:及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如:社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)

3.配合培训相关工作:协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜

4.其他:协助领导处理其他临时性工作

人事专员岗位职责4

1. 负责招聘计划,选择招聘渠道,广告发布,简历筛选,面试组织,人员录用等工作;

2. 开展新员工入职培训,以及其他培训的组织实施,培训效果的反馈;

3. 负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计,员工档案管理;

4. 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;

5. 负责或协助做好考勤管理,绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;

6. 开展企业文化宣传活动,组织员工活动,推动企业文化建设;

8. 负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;

9. 负责公司固定资产及5S办公环境管理;

10. 协助上级领导完成其他工作事项。

人事专员岗位职责5

1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、负责人才市场、网站的招聘工作;

3、负责协助主管开展培训、绩效管理,薪酬待遇管理;

4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;

5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;

6、完成领导安排的其它任务;

人事专员岗位职责6

1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;

2.协助完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;

3.负责人员招聘,办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

4.负责结算薪资,缴纳社保及公积金;

5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道,处理有关劳动争议;

6.上级交办的其他事项。

人事专员岗位职责7

1、基于公司战略及业务需要,完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略,并对岗位交付结果负责;

2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3、根据公司战略发展及组织架构变化,统筹岗位说明书的修订事宜;

4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续;

5、保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、月度招聘、入离职数据统计分析;

8、员工社会统筹、各类商业保险的办理,劳动用工年检手续。

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