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育儿假和年假冲突吗

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增加育儿假是一项利国利民的好决策,对于育儿家庭很友好。下面是为大家整理的育儿假和年假冲突吗,请看!喜欢可以收藏分享哟!

育儿假和年假冲突吗

育儿假和年假冲突吗

网友李先生和妻子育有一个2岁的孩子。“育儿假,和年假是不是冲突?可以同时享受吗?”李先生说。新政策刚出台很多人不太清楚具体规定。

相关部门:育儿假年假不冲突,可同时享受

以新修订的2022年1月1日起施行的安徽省的生育条例为例,其中第四章《奖励与社会保障》的第三十二条就规定到:

对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:

在子女6周岁以前,每年给予夫妻各10天育儿假。

职工在前款规定的育儿假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

卫生健康委工作人员表示:“育儿假与年休假不存在冲突,可以同时享受。”,育儿假也明确了,是10个工作日。

根据安徽省的指导意见,有子女,其中包含依法收养的子女,从子女出生之日起按照周年计算,在子女0至6周岁期间,夫妻双方每年分别各享受10天育儿假。

育儿假期限不按照子女数量进行叠加享受。育儿假应当在当年内使用完,不能结转,可一次性或者分多次。育儿假不包含国家法定休假日、休息日。

育儿假公司不给休犯法吗

育儿假公司不给休是犯法。如果单位不给休育儿假,可以去劳动部门维护自己的正当权益。

对女职工生育而言现行法律法规还规定了产假,产假期满的哺乳期女工按规定有哺乳时间,哺乳时间是在劳动时间内的,不影响具体的工资福利待遇。当然了,具体的执行规定要看各省市的安排。

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