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2022高温补贴请示申请书

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2022高温补贴请示申请书范文

高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。下面是小编给大家带来2022高温补贴请示申请书,更多高温补贴申请书可点击“补贴申请”查看。

2022高温补贴请示申请书

2022高温补贴请示申请书

尊敬的领导:

近日,随着夏季来临,天气越来越炎热。为表示公司对员工的体谅和关怀,使员工在酷暑期间能更好的工作,特向公司申请发放员工高温补贴。

一、发放标准:

员工每人发放50元/月高温津贴;

二、执行时间:

高温津贴的执行时间为:20__年7月至8月;

三、发放形式:

高温津贴随8月份工资一并发放。

请予以批示!

此致

敬礼!

申请人:申请书模板

__年__月__日

高温加班津贴怎么算

按照国家《最低工资规定》规定,最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前,高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数,但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时,用人单位以非全日制用工形式用工的,也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业,因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外,凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,经认定后,应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险,由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

我们可以看出,如果能够领取到高温补贴发放的话,那么有一个最关键的条件就是,自己的工作环境温度达到了33℃以上,只要达到这一温度,那么基本上都可以领取到高温补贴的。如果自己的工作环境比较好,室内温度在33℃以下,这种情况就没有办法领取到高温补贴了。

河南高温津贴发放标准是多少

1、高温补贴发放时间尚未确定,按往年的话一般为6月到8月,共3个月。

2、高温补贴发放标准为每人每天10元。

3、高温补贴发放对象

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温补贴不能计入最低工资

高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

对于高温补贴很多人都比较熟悉,只要是工作者在公环境下工作都会领到一定的高温补贴,高温补贴和降温费的区别主要是使用对象不一样给与方式不一样,我们在生活中如果遇到不发放高补贴的情况,要及时地向有关部门进行举报。

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