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劳动精神心得体会三百字

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劳动精神心得体会三百字(精品4篇)

劳动精神心得体会三百字要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的劳动精神心得体会三百字样本能让你事半功倍,下面分享【劳动精神心得体会三百字(精品4篇)】,供你选择借鉴。

劳动精神心得体会三百字篇1

组工干部要争当“最美职工”

近日,中央宣传部、全国总工会公开发布2020年“最美职工”先进事迹,以大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,团结动员广大职工为实现“十四五”规划目标任务和2035年远景目标贡献智慧和力量。孙泽洲、白玉晶、刘丽、王曙群、刘双燕、胡洪炜、熊桂林、潘从明、赵新录、帕夏古丽·克热木等10人,一个个闪亮的名字,一桩桩先进事迹,绽放出新时代的劳动之美、创造之美、奉献之美、奋斗之美。践行劳模精神,向“最美职工”看齐,理应成为每一个组工人的追求。

“坚志者,功名之主也”。组工干部要在学习“最美职工”活动中结合学习组工系统先进人物,发扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神。学习人民的“樵夫”廖俊波,“陀螺”部长杨汉军、“农民的代言人”毛丰美等先进组工干部典型。“在其位,谋其政”,坚定理想信念,对党忠诚,襟怀坦荡,信赖组织、依靠组织、维护组织,严守组织规矩,恪守组织原则,以慎终如初的态度谨慎使用党和人民赋予的权力,公正用人、秉公用权、选贤任能。坚定“当仁不让争第一”的目标追求,秉持“心底无私天地宽”的干事心态,为官有为、为党敢为、为民快为,展现着组工干部讲党性、重品行、作表率的良好形象,擦亮组工干部的鲜明底色,对得起手中的权力,对得起党的信任和人民的期望。

“执着者,勇往直前”。组织部门承担着为党和国家选人用人的重任,责任重大,使命艰巨。而作为“管干部的干部”,组工干部必须发扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神,立足本职、聚焦主责、抓好主业,全身心地投入到组织事业中来。组织部门职能特殊,必须坚持高标准、严要求。组织工作要“精耕细作”、精益求精,臻于至善、打造标杆,追求最完美、最极致。力戒精神“萎”、作风“散”、担责“躲”、服务“弱”、落实“差”等作风问题。组工干部要有守责有为的品性,对工作任劳任怨、尽心尽职,无论处于何时何地都能做到不辱使命,完成好党和人民赋予的任务;不论职务怎么变化,都能忠于职守,胜任本职,让组织放心,让群众满意。

“不惰者,众善之师也”。组工干部弘扬崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神是职责所系、使命所需。要崇尚本职工作,热爱本职工作,努力做好本职工作。把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,言行一致、表里如一,不投机取巧、华而不实。要大兴读书学习之风、调查研究之风,发扬“安专迷”精神,提高自身专业能力和专业素养。把精力和心思用在干事创业上,以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、强筋骨、正思想、肃作风。破除“捂着乌纱帽做官”的思想,打消患得患失的顾虑,做到“富贵不能淫”“贫贱不能移”“威武不能屈”,面对大是大非敢于亮剑,面对重大矛盾敢于迎难而上,始终保持组工干部的风骨、气节、操守和胆量。

劳动精神心得体会三百字篇2

平凡铸就伟大 劳动彰显国魂

11月24日,全国劳动模范和先进工作者表彰大会在人民大会堂隆重举行。“光荣属于劳动者,幸福属于劳动者。社会主义是干出来的,新时代是奋斗出来的。劳动模范是民族的精英、人民的楷模,是共和国的功臣”。

当我们把镜头对准那些平凡岗位上的清洁工阿姨、外卖小哥、建筑工人、出租车师傅……无论四季如何更迭,日夜如何交替,他们始终穿梭在都市的各个角落,劳作着、奔波着,虽平凡,却不平庸,虽渺小,却铸就伟大,他们用自己勤劳的双手绘就多彩的人生,彰显了最纯粹、最真挚的中国魂。

平凡中孕育敬业,劳动中淬炼吃苦耐劳的“中国魂”。如果说平凡是一种常态,那么敬业就是一种美德。“走在时间前面的人”王崇伦、“当代雷锋”郭明义、“铁路小巨人”巨晓林、“金牌焊工”高凤林……他们在自己平凡的岗位上做着不平凡的事,他们爱岗敬业、恪尽职守,他们勤勤恳恳、脚踏实地,他们吃苦耐劳、求真务实。他们心里装着百姓,牵挂着人民群众的安危,他们一生都献给了劳动。这次表彰大会上,广大劳动者“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的谆谆话语,殷殷嘱托,句句箴言,鼓舞人心,给予了正在奋斗的我们莫大的鼓励,我们要在这些榜样的力量下汲取吃苦耐劳的“中国魂”。

平凡中见证奉献,劳动中坚守克己奉公的“中国魂”。雷锋曾说过,“自己活着,就是为了使别人过得更美好”,而他也是这么做的。新时代涌现出了一些像雷锋一样视奉献为己任的道德模范,如“中国赤脚医生第一人”王桂珍、“时代楷模”黄文秀、“最美奋斗者”谭千秋,论职业,他们只是一名普通的医生、扶贫干部、教师,一名普通的劳动者,但他们永葆一颗赤子之心,不计较个人得失,甘于奉献、敢为人先,始终坚持人民的利益高于一切的人生准则。当然,生活中还有很多这样在自己平凡岗位上默默奉献的人,他们在用自己的方式守护着城市的安宁和群众的安危。不论是有名英雄还是无名英雄,他们都在用自己的实际行动坚守着克己奉公的“中国魂”,谱写了中国式劳动美的新篇章。

平凡中铸就伟大,劳动中彰显万众一心的“中国魂”。回顾过往,不论是2003年的非典,2008年的汶川大地震,还是今年的新冠疫情、洪涝灾害,中国人民始终风雨同舟、同心协契,在最短的时间内战胜了灾难,克服了险阻。期间,可以看到无数劳动者的身影,他们只是平凡岗位上的普通人,但在国家面临灾难时,他们挺身而出、奋勇向前,他们不顾个人生死,冲锋在一线、战斗在一线,他们不顾个人安危,守护在一线、服务在一线。他们心心念念的是群众的冷暖,他们在平凡的故事中演绎着伟大的精神内涵,他们有着千千万万个职业,但他们有一个共同的名字——劳动者。劳动者从来都是最可爱的人,他们在坚守一线、英勇奋战中彰显了众志成城、万众一心的“中国魂”。

劳动精神心得体会三百字篇3

最美劳动模范 美在哪里

光荣属于劳动者,幸福属于劳动者。近日,全国劳动模范和先进工作者表彰大会在人民大会堂隆重举行。的确,劳动模范是民族的精英、人民的楷模,是共和国的功臣,他们身上有很多“美的品质”值得我们学习。最美劳动模范,美在哪里?

美在奉献,美在默默无闻。劳动是一切幸福的源泉,默默奉献的劳动人民,如“随风潜入夜,润物细无声”给群众提供温暖,如“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”给群众奉献价值,如“采得百花成蜜后,为谁辛苦为谁甜”给群众带来丰收。“最美劳动模范”白玉晶,二十多年来奋战在供排水维护工作的第一线,以“宁脏我一个,幸福千万家”为排水工作默默奉献,始终用奉献的精神成为群众的“服务员”。作为一名基层干部,我们应当学习白玉晶同志无私奉献的宝贵精神,用心用情用力解决群众关切的实际问题,成为群众的“知心人”“贴心人”。把智慧和力量用到扎扎实实工作、一心一意为民上去,发扬“功成不必在我,功成必定有我”的奉献精神,在实现中华民族伟大复兴的光辉事业中建功立业,博得比“金杯银杯”更重要的老百姓的“口碑”。

美在团结,美在开拓创新。要把原始创新能力提升摆在更加突出的位置,努力实现更多“从0到1”的突破。“最美劳动模范”刘丽是大庆油田的一名采油工班长,带领工作室成员们实现了“革新资源共用、创新经验共享、专业工种互补、生产难题攻克”的创新模式,通过研制“上下可调式盘根盒”,为企业多省钱,为国家多产油。创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,作为青年干部,我们应紧紧把握难得的建功立业的人生际遇,发扬“敢闯敢试,敢为人先”的开拓创新精神,迎战前进路上的“拦路虎”,跨越前进路上的“沟沟壑壑”,勇立“时代潮头”,争做“时代先锋”,在平凡的岗位上成就不平凡的人生,在创新中求生存,在创新中促发展,在创新中谋未来,为“十四五”新布局“添砖加瓦”。

美在奋斗,美在工匠精神。工匠精神是一种严谨认真、精益求精、追求完美的精神。《诗经》中“有匪君子,如切如磋,如琢如磨”,就把古代工匠在加工玉石、象牙、骨器时仔细、专注、求精的过程与态度,引喻为君子自我修养。有“最美劳动模范”王曙群30多年来努力奋斗、默默坚守在航天装配一线,攻坚克难,以匠人之心铸航天重器,以铮铮誓言谱写了航天精神。社会主义是干出来的,新时代是奋斗出来的,作为新时代的青年干部,我们应弘扬工匠精神,在工作当中努力奋斗,敢啃“硬骨头”,敢蹚“深水区”,以“不破楼兰终不还”的决心,精益求精,追求完美,在实现中国梦伟大进程中拼搏奋斗、争创一流、勇攀高峰,奋力谱写 “中国梦·劳动美”的新篇章。

劳动精神心得体会三百字篇4

“量身”激励技能人才

一流的人才离不开一流的精神感召,需要一流的平台催生。“建设知识型、技能型、创新型劳动大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这为新时代技能人才队伍建设指明了方向,提供了重要遵循。畅通广大青年技能成才之路,关键是针对不同人才群体,量身设计良好的激励制度,强化价值认同,不断激发青年技能人才创新创造潜力。

精心搭“平台”。青年处于学习成长阶段,对青年技能人才进行培养有助于形成多个技能优势,切实提高综合素质,为就业和参与社会竞争夯实根基。要强化“需求型”培训导向,根据青年技能人才成长阶段,以青年核心骨干、技术领军人才、关键岗位人员为重点,通过集中思想教育、强化科技攻关配套、深入基层挂职等方式,深入学习党的政策理论、现代工商管理、国际国内经济形势等内容,强化人才政治担当、宏观思维和战略管理能力。注重技能提升,实行理论和实践相结合,针对不同青年不同个性特点,选择并优化校企合作、师徒形成、比赛竞赛、专业进修等青年技能人才培育模式,加大案例分享和跨模块或跨单位交流力度,及时学习掌握前沿技术和实用技能。

关爱建“机制”。要统筹管理职业资格认证体系,加强企业在青年技能人才评价上的作用,建立技能鉴定质量管理长效机制,提高职业资格证书的权威性,突破年龄、资历、身份等限制,建立以职业能力为导向、注重工作业绩和职业道德的青年人才评价体系。要完善技高者多得的收入分配政策,充分发挥企业主体作用,搭建成果转化平台,提高青年技能人才收入水平,激发青年技能人才干事创业动力。

奋斗怀“激情”。技能成才的康庄大道,是用艰辛的汗水和恒久的努力铺成的。要为青年技能人才量身打造技术课题攻关计划,构建从项目立项、过程辅导、成果评价与奖励和应用推广等的服务链条,广泛弘扬薪火相传的科研精神,促使青年技能人才不断突破自我。技能的发展是一个不断积累、提升的过程。要大力弘扬精益求精的工匠精神,在劳模先进等评先树优活动中向青年技能人才倾斜,帮助解决工作生活中遇到的困难,广泛选树推介青年人才先进事迹,引导青年技能人才脚踏实地、争创一流,走稳技能成长成才路上的每一步。

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