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交离职报告不批怎么办

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员工离职需要注意的事项包括:离职员工需要提前一个月向单位说明离职、做好工作交接、办理社保以及个人档案转移手续、结清工资等。下面是小编给大家带来的交离职报告不批怎么办,希望能够帮到你哟!

交离职报告不批怎么办

交离职报告不批怎么办

公司不批辞职报告的,员工可以询问理由;如果是员工的申请不符合规定的,则员工可以按照公司的要求予以更正;如果员工的申请复核规定的,则员工可以通过与公司协商、申请调解、或者仲裁等方式来与公司解约。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

如何离职有补偿金

(一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同;

(二)在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同;

(三)由于劳动者不能胜任工作,用人单位向劳动者提出解除劳动合同;

(四)用人单位发生重大变化需要裁员的情况下,向劳动者提出解除劳动合同;

(五)在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同,而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同;

(六)用人单位因种种原因不继续存续,而与劳动者解除劳动合同。

员工离职几种形式

员工离职的类型有以下两种:

(一)第1种:主动离职,主动离职是指离职的决策是由员工做出,包括所有员工主动辞职的形式。

(二)第2种:被动离职,被动离职是指离职的决策是由组织做的,包括员工被组织解雇、裁员、退休或死亡。

员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。

离职申请书

各位领导:

你们好!

首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这三个月来的工作情况,觉得来到__工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这几个月以来领导对我的关心和细心教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在__的工作中,让我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激__给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因,是因为我家不在武汉,再工资太低无法保障自己的生活,刚好此时有个机会,我想打算试试看,所以我决定辞职,请您们支持。

请您谅解我做出的决定并同意我的辞职申请,我很遗憾不能为__辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿__的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

申请人:__

20__年__月__日

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