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人事劳资岗位职责与工作内容

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人事劳资需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;以下是小编精心收集整理的人事劳资岗位职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事劳资岗位职责1

1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、 发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

4、 搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

5、 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

6、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理

人事劳资岗位职责2

1、发布岗位招聘,筛选简历并安排面试,对应聘者进行面试接待;

2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续,签订劳动合同,缴交员工社保公积金;

3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;

4、不定期组织员工活动:户外团建、节日活动等;

人事劳资岗位职责3

1、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;

2、负责行政事务管理,包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;

3、协助业务数据的统计和报表制作。

人事劳资岗位职责4

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作。

4、负责项目物品采购,日常费用报销。

人事劳资岗位职责5

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

4、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事劳资岗位职责6

1.负责员工招聘和应聘人员的通知以及接待

2.日常考勤

3.配合上级领导地位工作开展

人事劳资岗位职责7

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、公司资质维护。

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