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人力资源总监岗位的工作职责

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人力资源总监岗位的工作职责

  人力资源总监需要建立人才评估的标准体系,完善公司选人用人机制,包括人才选拔、任职发展、薪酬福利、绩效管理等流程和政策机制。下面是学习啦小编整理的人力资源总监岗位的工作职责。

  篇一

  职责:

  1、根据公司发展战略,协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定公司各部门年度人力资源需求计划,并监督各项计划的实施;

  2、负责人力资源的开发、引进和培训工作,建立公司多层次的培训管理体系;

  3、根据公司的情况,建立并完善统一各部门人力资源管理体系,负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

  7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业,大专以上学历;有10年以上行政人事相关经验

  2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理),熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

  4、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;

  5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力;

  6、有较强的文字功底,思路清晰,逻辑思维能力强;

  7、工作积极主动,有较强的责任心,性情开朗。

  篇二

  职责:

  1、深入了解团队人员现状,制定合理、有效的招聘计划,以满足各部门的用人需求;

  2、负责实施与推进招聘工作,拓展相关招聘渠道,运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

  3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保障人员的质量及适用性;

  4、负责团队培训需求统计,计划部署,并协调资源进行培训落实;

  5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

  6、明确团队人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

  7、领导交办的其他人事相关工作。

  任职资格:

  1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

  2、5年以上HR从业经验,支持至少100人以上团队的人事管理工作;

  3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验,至少精通两个以上模块,熟悉技术人才分布,具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;

  4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力;

  5、性格外向、有亲和力,具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力,对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

  篇三

  职责:

  1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

  3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

  6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

  7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

  2、10年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验,其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

  3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

  4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

  6、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能力,有较强的责任心和事业心。

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