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行政人事主管工作岗位职责经典模板

时间: 铬初21247 分享

  想要当好公司员工可不是说说的事,那就多多了解公司各种的岗位职责,才能扮演好各种员工的角色。下面是小编给大家带来的各种岗位职责范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

  行政人事主管岗位职责(一)

  1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。

  2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

  3.管理相关机构员工劳动人事关系。

  4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

  5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

  6.拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。

  7.人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

  8.相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

  9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

  10.组织会议及其他重要活动。

  11.完成领导交办的其他工作。

  行政人事主管岗位职责(二)

  1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

  2. 按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

  3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

  4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

  5. 负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

  6. 根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

  7. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

  8. 组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

  9. 定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

  10. 每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

  11. 主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

  行政人事主管岗位职责(三)

  岗位职责:

  1、负责本办公区行政人事综合事务,含:项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);

  2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);

  3、配合集团总部的各项工作,在绩效考核版块有经验者尤佳。

  任职要求:

  1、全日制管理类相关专业专科以上学历,三年以上同岗位工作经验(必须条件),熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;

  2、 具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;

  3、形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业一起成长;

  4、熟练操作Office办公软件。

  行政人事主管岗位职责(四)

  1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作

  2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态

  5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

  6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

  7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

  行政人事主管岗位职责(五)

  1、在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

  2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

  3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

  4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

  6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

  7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

  9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  10、负责企业文化策划和组织实施工作。

  11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  12、公司领导指派的其他工作。

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