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人力资源助理基本职责

时间: 思欣4594 分享

人力资源部助理需要具备良好的书面表达、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。今天小编在这给大家整理了一些人力资源助理基本职责,我们一起来看看吧!

人力资源助理基本职责

人力资源助理基本职责篇1

1、主要负责公司人事系统维护,如分享逍客软件等;

2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

3、协助部门经理办理员工入职离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作,协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理基本职责篇2

1、协助上级执行公司的招聘任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源助理基本职责篇3

1.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理;

2.发布招聘信息,维护招聘渠道,筛选简历,邀约面试;

3.及时更新人员动态数据,维护社保、公积金系统;

4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理;

5.完成上级交代其他事务

人力资源助理基本职责篇4

1、与客户有效的沟通,深入理解客户的项目招聘需求;

2、完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户提供候选人清单;

3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;

4、负责具体项目的运作,并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理基本职责篇5

1.协助经理完成团队建设,维护日常团队工作

2. 负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排

3. 协助办理人员相关的入职,离职,调任,升职等手续

4.建立后备人才选拔方案和人才储备

人力资源助理基本职责篇6

1、负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。

2、负责员工考勤、社保等日常事务;

3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

4、完成上级交办的其它事务。

人力资源助理基本职责篇7

1、全面对接公司总部的人事工作,做好分公司人事管理工作;

2、建立行政管理体系,推进日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;

5、推进员工培训及企业文化的落实;

6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。

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