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行政人事的职责区分

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行政人事需要熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和方法。懂法律法规,能熟练运用办公软件,较好的文字表达能力。下面是小编给大家整理的行政人事的职责区分,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

行政人事的职责区分1

1、根据公司审批的人力需求,配合上级实施招聘计划;

2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道,通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

3、参与维护、改进招聘管理制度,优化招聘、录用工作流程及操作指引,提升规范化操作;

4、参与编制、修订、存档公司职位说明书,并据此召开招聘活动;

5、完善公司内、外部人才库,及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

行政人事的职责区分2

1、根据招聘计划独立完成招聘任务,招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;

2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;

3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;

4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;

5、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

6、兼前台及部分行政工作;

7、完成部门领导交代的其他临时性工作。

行政人事的职责区分3

1、负责招聘工作,公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约,接待及面试;

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;

3、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

4、负责公司行政后勤类相关工作;

5、负责员工考勤的统计与汇总;

6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;

8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作,建设企业形象;

9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理,并有效控制成本;

10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;

行政人事的职责区分4

1、负责招聘,办理入职、离职等人力资源日常管理事宜;

2、完成上司安排的其他工作

3、公司内部员工档案的建立与管理,做好信息的上传下达;

行政人事的职责区分5

1.主动了解业务情况,梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点,完成日常的招聘工作;

2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;

3.负责招聘全流程跟踪,并不断优化改善招聘流程;

4.优化人才评估机制,提高招聘精准度;

5.上级交办的其它工作。

行政人事的职责区分6

1、负责日常行政公文拟写等工作;

2、协助展会活动执行;

3、公司日常活动组织;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责会议材料的整理、存档工作;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人事的职责区分7

1、负责日常行政公文拟写等工作;

2、协助展会活动执行;

3、公司日常活动组织;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责会议材料的整理、存档工作;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

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