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人事档案岗位职责

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人事档案岗位需要具有创造性,较强的逻辑思维能力,良好的沟通、协调、组织能力;了解绩效管理模块、具备绩效推进经验及人力资源专业知识;下面是小编给大家整理的人事档案岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人事档案岗位职责1

1、根据公司业务发展需要及业务招聘需求,组织实施人才招聘与面试,完成招聘任务;

2、把握人才需求特点,拓展合适的招聘渠道,快速、精准获取人才资源;

3、建立公司人才库,做好简历管理,为公司战略发展做好人才储备;

4、定期提交招聘数据分析报告,对招聘工作存在的问题提供合理化建议;

5、负责日常办公用品的采购、报销及公司行政费用报表更新,负责每月办公室租金、水电杂费的费用申请;

6、完成公司行政事务工作及部门内部日常工作事务,与其他部门的协调工作,做到信息的上传下达;

7、完成上级安排的其他工作。

人事档案岗位职责2

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动,激励团队成长。

4. 完成其他相关行政工作。

人事档案岗位职责3

一、招聘:

1根据招聘计划要求组织招聘活动开拓及维护招聘渠道,面试等工作的实施;

2协助分析、评估招聘效果;

二、绩效考核:

1协助推动绩效考核工作;

三、培训:

1组织新员工入职培训;

2挖根据公司业务要求,协助部门专业培训和考核;

四、员工关系管理

1负责员工入职调动离职手续的办理

2负责建立和完善员工培训的个人档案

3组织员工满意度和敬业度调查并汇总分析

五、协助上级完成其他相关人事工作。

人事档案岗位职责4

1、根据业务发展需求,协助制定招聘目标并执行招聘计划;

2、收集简历,对简历进行分类、筛选、面试、入职跟进;

3、负责每月考勤数据汇总/核算,员工入、离、调、转、合同等手续的办理;

人事档案岗位职责5

1、根据业务部门需求,制定与完成人员招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,负责招聘渠道的维护与开发、人才筛选甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

2、协助进行新员工入职、岗位技能、行业专业、中高层管理等培训工作;

3、负责各同事在职全生命周期的跟进工作,入职、试用期、转正、员工满意度、离职等等。

人事档案岗位职责6

1、负责员工劳动关系管理

2、负责员工培训管理

3、负责复核考勤数据、缴纳申领五险一金及计发工资

4、定期完成统计汇报工作,例如人才统计报表、劳资统计报表、人力资源报告等

5、主导员工沟通工作,例如员工满意度调查、离职面谈等

6、负责制定修改规章制度

7、协办活动

8、完成上级交代其他工作

人事档案岗位职责7

1、负责实施招聘工作,包括建立初筛、面试邀约、初试评估,录用结果通知;

2、负责制定公司招聘计划、发布招聘信息,维护招聘渠道,优化招聘流程;

3、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理;

4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

5、协助上级执行公司绩效评价的组织、后勤保障工作;

6、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、根据公司相关规章制度以及实际运作进行绩效方案优化。

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